…ente disposizione si applica anche in caso di cessazione del rapporto di lavoro per mobilita', dimissioni, risoluzione, pensionamento e raggiungimento del limite di eta'. Eventuali disposizioni normat…...
…ale di Trento ritenesse di limitare il risarcimento al periodo di mancata formazione sino alle dimissioni del lavoratore (10/09/2013 02/05/0214: 746, 85 X 8), o in quella diversa, maggiore o minore, c…...
…umibile tuttavia nella fattispecie del mobbing) a partire dai primi mesi del 2012, dopo le sue dimissioni rese dalla Presidenza Arpig. Dall' espletata prova testimoniale è emerso che il B.XXXXXXX dopo…...
…rie subite nell' ambiente di lavoro; di avere presentato il 19/11/2012, con effetto immediato, dimissioni per giusta causa evidenziando nella lettera di recesso di essere stato progressivamente sottop…...
…gni responsabilità non può esser intesa, come ritenuto dalla resistente, in termini di atto di dimissioni dall' incarico di posizione. Tanto risulta confermato dalla condotta successivamente serbata d…...
…o dipendente di M.XX T.XXXXXXXX -2.4.2014/1.7.2014-; che fosse accertata la giusta causa delle dimissioni, che la convenuta fosse condannata a pagare al ricorrente le seguenti somme: "a. tutte le retr…...
…aio 2016. Rapporto di lavoro cessato per dimissioni. Dal 2009 sono diventata responsabile dell' ufficio sinistri (C.XXXX M.XXXXX) sino alla data di dimissioni. La ricorrente non era una mia risorsa. L…...
…iguardo del marito Onde non e' configurabile nemmeno la allegata giusta causa delle rassegnate dimissioni del giugno 2015, con conseguente infondatezza delle correlative domande Conclusivamente la con…...
…Si premette che risulta circostanza incontestata e documentata che l' attrice ha rassegnato le dimissioni da C.XX H.XXXX srl, la società cessionaria, con effetto dal 30.3.2009; in data 1.4.2009 la ric…...
…011 con rapporto lavorativo venuto a cessare il 23 giugno 2016 in conseguenza delle rassegnate dimissioni per giusta causa - le questioni sottoposte al vaglio dell' adito Tribunale concernono: A) l' a…...